Особенности реформы пенсионной системы в России

Реформа пенсии в России: важные особенности и нюансы

Реформирование существующей с 1932 года советской пенсионной системы в России началось с 1990 года. Для эффективности управления полученными страховыми средствами был создан Пенсионный Фонд. С него выплачивались пенсии.

Немного хронологии

В 1995 году была проведена работа по присвоению каждому гражданину персонального номера лицевого счета (СНИЛП), на котором накапливалась информация о страховых начислениях. Ежегодно делалась рассылка о состоянии счета.

С 1998 года были использованы данные этих счетов для начисления пенсии в некоторых регионах страны.

В 2000 году было персонифицировано все население страны.

Появление накопительного фонда

Новая реформа пенсии в России началась с изменения принципов подхода к начислению пенсии.

Показана структура пенсии

Из чего состоит трудовая пенсия

С 2002 года относительная уравниловка для всех остается в прошлом. Величина пенсии начинает зависеть от суммы взносов, уплаченных в фонд. Уплаченные взносы направляются в фонд страховых взносов и новый – накопительный.

2007 год стал началом запуска программы материнского (семейного) капитала. Она была запущена с целью поддержки семей с детьми, ребенок которых родился после 2007 года. Владельцы сертификатов программы получили возможность перенаправлять средства капитала целиком или частями в накопительный пенсионный фонд.

Прочесть про нюансы материнского капитала и ипотеки вы можете здесьhttp://vlozitdengi.ru/kredit/ipoteka-pod-materinskijj-kapital-v-sberbanke-poleznye-nyuansy-i-fishki.html

В 2008 году был запущен проект участия государства в финансировании накопительной части пенсии за счет Фонда благосостояния. В случае внесения на счет свыше 2 тысяч рублей сумма возрастала вдвое, но не более чем на 12 тысяч рублей. Если гражданин пенсионного возраста не подал заявление о начислении пенсии, сумма возрастала в четыре раза в пределах 48 тысяч рублей.

2010 год ознаменовался заменой единого социального налога на страховые взносы. Был произведен перерасчет пенсий, начисленных в СССР. Результатом стало увеличение размеров пенсии почти в полтора раза.

Читайте по теме:  Закон о пенсионной реформе в РФ – его суть, важные нюансы, цифры

Новая реформа пенсии в России: ее нюансы

С 2013 года начинается кардинальное реформирование Пенсионного фонда России:

  • изменяются величина страхового стажа;
  • принципы формирования фонда;
  • начисления пенсии.

Существующий на 2013 год минимальный страховой стаж граждан 5 лет ежегодно в течение десяти лет будет повышаться на год и должен составить 15 лет.

Граждане получили возможность самостоятельно управлять соотношением страховых и накопительных взносов.

Уважаемый читатель! В статье мы рассматриваем типовые способы решения вашего вопроса, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос - обращайтесь к консультанту по телефону:

+7 (499) 653-60-72 (Москва)

+7 (812) 426-14-07 (Санкт-Петербург)

+ 8 (800) 500-27-29 (Регионы)

Ваши звонки принимаются нами КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ. Базовая консультация БЕСПЛАТНАЯ.

Подав заявление, они могут перенаправить суму взносов в размере 6 % от заработка в накопительный фонд, или оставить все взносы в страховом фонде. Но нужно помнить, что находящиеся на их счете в накопительном фонде средства можно оставить правопреемникам.

С целью обеспечения в будущем нормальной пенсии для граждан, для них предусматривается ежегодное поэтапное повышение отчислений страховых взносов.

Новые подходы, внедренные в 2015 году

Разберемся, как изменилась пенсия, как на нее повлияла реформа в 2015 году?

С 2015 года начинается начисление пенсии по-новому. За каждый отработанный год начисляются баллы, они влияют на размер пенсии.

Для ее начисления разработана формула, в которой учитываются следующие показатели:

  • Фиксированная выплата устанавливается ежегодно. Это та часть пенсии, которую пенсионер гарантированно получит, выйдя на пенсию.
  • Стоимость одного пенсионного коэффициента тоже изменяется из года в год.
  • Введены поощрительные коэффициенты.

Коэффициент выхода на пенсию позже установленного срока дает возможность, сохраняя на прежнем уровне пенсионный возраст (читайте: об имениях пенсионного возраста в странах мира), увеличить срок трудовой деятельности человека. Человек сам вправе выбрать, работать дальше или идти на пенсию.

Читайте по теме:  Пенсионерам спишут кредиты – слухи или правда?

Индивидуальный пенсионный коэффициент представляет собой соотношение размера уплаченных страховых взносов к размеру взносов с максимальной облагаемой взносами заработной платы. Чем выше эта величина, тем больше размер пенсии.

Использование такого коэффициента призвано вывести из тени зарплаты наемных рабочих.

Следует заметить, что, оставляя неизменным возраст выхода на пенсию для основной части трудоспособного населения, с 1 января 2017 года он увеличивается постепенно у госслужащих до 65 лет для мужчин и 63 – для женщин. Возрастает и страховой стаж с 15 до 20 лет, предоставляющий возможность получать пенсию по выслуге лет.

Пояснение новой пенсионной системы

Инфографика по новой пенсии (источник — http://utmagazine.ru)

Таким образом, реформа пенсии в России, начатая в 2013 году — продолжается. Пока недостатков не обнаружено, существенных изменений ожидать не приходиться. Как говорится, поживем — увидим.

В завершение статьи рекомендуем видео ниже, в котором эксперты (Андрей Неверов и Андрей Гудков) объясняют нюансы пенсионной реформы, ее особенности и подводные камни.



Надеемся, что наш материал был вам полезен. Если есть вопросы, комментарии – пишите их ниже. По юридическим аспектам обращайтесь к нашему онлайн консультанту. Не стесняйтесь.

Будем благодарны, если поделитесь статьей в социальных сетях.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *