Сегодня «Сбербанк» является самой крупной банковской структурой в Российской Федерации. Его огромная сеть подразделений, находящихся в регионах, постоянно развивается и модернизируется. Но не только развитие идет внутри РФ, но и в том числе за пределами.

Инновационные технологии, внедренные в развитие «Сбербанка», прогрессируют в программах вычисления, перечислениях денежных средств, а также внешнеэкономических отношениях.

Работа в такой структуре кажется чем-то незыблемым и торжественным, потому как прикасаешься к величию не только исторического банка, прошедшего через века, но и предлагающего многие возможности, не только как для личности, но и специалиста.

Особенности работы в «Сбербанке»

Начать свою карьеру в Сбербанке можно начиная с должности консультанта, постепенно продвигаясь по карьерной лестнице. Для того чтобы устроиться на работу консультантом в «Сбербанк» требуется образование не ниже средне-специального, а также желание и стремление.

На официальном сайте Сбербанка в наличии множество вакансий, одна из них предлагает отправить резюме на вакансию консультанта в «Сбербанк».

В чем преимущества работы здесь?

Компания предлагает много преимуществ профессионального развития и комфортного офиса рядом с домом:

• Возможность работать на перспективу.
• Обучение за счет банка.
• Весьма конкурентная заработная плата без просрочек выплат.
• Премирование за достижение максимальных результатов.
• Оформление по Трудовому Кодексу РФ.
• Кредитование для сотрудника на льготных условиях.
• Страхование от несчастных случаев, оформление ДМС.
• Работа на инновационных гаджетах (бренда Apple).
• Удобный график работы.
• Корпоративы и дружный коллектив.

Предлагаемый уровень зарплаты

Предложения по зарплате консультанта в «Сбербанке» в Москве отличается от предложенной в регионах – от 63 000 рублей до вычета налогов, в регионах же зарплата на уровне 34 000-36 000 рублей, что также весьма не плохо.

Отметим, что у вас будет возможность обучаться и профессионально развиваться за счет корпорации. А это, когда образование в стране достаточно высокое по цене, дает возможность продвижения не только по карьерной лестнице, но и личностного развития.

Как устроиться на работу в «Сбербанк»?

На официальном сайте «Сбербанка» есть список вакансий, которые можно просмотреть по регионам. А также отправить заявку и профессиональное резюме.

Как это выглядит показано на скриншоте ниже.

После того, как вы оставите заявку, вам автоматически будет отправлено сообщение от «робота» банка, который предложит записать видеоинтервью с подготовленными вопросами.

Какие особенности есть с видеоинтервью – полезные советы

Все чаще работодатели начали прибегать к инновациям в виде VCV – видеоинтервью. Для этого на собеседование не требуется ехать в офис, и HR-отделу проще отобрать кандидатов необходимого уровня и мотивации для работы в компании.

Видеоинтервью от «Сбербанка» рассчитано по механизму вопросов для кандидата, на которые уходит подготовка 15 секунд, далее идет запись ответа.

Чего ждут HR-менеджеры от этого видео?

В первую очередь, адекватность кандидата на вакансию консультанта. Потому как ему работать в непосредственной коммуникации с людьми, которые будут обращаться за помощью в отделение «Сбербанка».

Идеальный кандидат на вакансию консультанта в Сбербанк – это человек, который знает по какой причине он хочет прийти работать в корпорацию и что он может дать компании.

Поэтому чтобы подготовиться заранее к вопросам, суть которых вы не знаете, требуется просмотреть информацию о структуре банка, продукты, которые предлагает компания, должностные обязанности, продумать возможные логические цепочки ответов, поставить конструктивную уверенную речь.

Отметим, что не менее важен внешний вид, где главным аспектом будет аккуратность, а не строгий костюм на кухне, которая будет отображаться за спиной.

Только после прохождения видеоинтервью на вакансию консультанта в «Сбербанк», претендент будет приглашен в офис на встречу с руководителем.

Как проходит собеседование в банке?

После отбора на вакансию (пройдено видеоинтервью), кандидатов приглашают в офис «Сбербанка» на личную встречу с руководителем.

Важно понимать, что это не заключительный этап при приеме на работу.

Потому как беседы будут распределяться на несколько этапов:

• Первый из них – общение с HR-менеджером, где будет проверена не только социальная адаптивность будущего консультанта, но и выяснение жизненной позиции человека в целом. Поэтому если человек пассивный и бездейственный, далее беседы с HR-отделом дело не продвинется.
• Следующая ступень собеседования с рядовым сотрудником, работающим в данном отделе. При беседе выясняется уровень образования, опыт, профессиональные навыки.
• Заключительное тестирование проходит непосредственно с директором офиса «Сбербанка». Где особое значение придается тому, что человек на будущей должности консультанта готов принести в развитие компании, какие предложения прозвучат об улучшении сервиса и ожидание от деятельности.

Следует понимать, что подготовиться к данным собеседованиям не получится, потому как уровень вопросов от сотрудников «Сбербанка» при тестировании может меняться.

Требования к консультанту

«Сбербанк» предлагает массу возможностей для работы в структуре и вариации повышения по служебной лестнице, качественное обучение. Но в чем же заключаются основные задачи консультанта в сбербанке?

Требования, которые предъявляют кандидату на вакансию таковы:

• Гражданство РФ.
• Обязательное среднее профессиональное образование или неполное высшее.
• Высокий темп работы – деятельность заключается в операционном зале.
• Владение программами Microsoft Office, браузерами, почтовыми сервисами.
• Коммуникабельность и возможность донести информацию до потребителя.
• Ориентированность на высокие результаты.

В обязанности консультанта по банковским продуктам входят продажи онлайн продуктов и услуг банка, помощь посетителям в операционном зале отделения при помощи гаджетов и терминалов самообслуживания.

Важный аспект состоит в том, что требуется донести клиенту не только преимущества продуктов «Сбербанка», но и помочь разобраться по использованию функционала терминала. У растерянного клиента в отделении нужно выяснить цель визита, оказать помощь или направить к соответствующему специалисту банка.

Понятны требования? Почему бы не попробовать себя в этой должности — оставить заявку онлайн.

Насколько сложная работа консультантом?

«Сбербанк» мотивирует на высокие достижения, дает возможности не только профессионального образования, но при этом требует самоотдачи и концентрации в процессе работы.

Испытательный срок длится 2 месяца, за этот период консультант должен показать себя как квалифицированная единица большой команды, уметь оказывать помощь, обязательно знать обо всех услугах и продуктах, предоставляемых банком.

Следует понимать, что работа консультанта в «Сбербанке» заключается во многих аспектах, и главное, что консультант находится целый день на ногах, не только оказывая помощь, но и оказывая требующиеся услуги посетителям.

Высокий темп работы построен структурой таким образом, чтобы вся деятельность офиса была сплоченной и действовала, как один механизм. Поэтому если одна деталь будет выделяться, ей не место в структуре.

Если испытательный срок прошел с выполнением плановых показателей и достижением успешных коэффициентов, то претендент будет зачислен в штат с заключением договора и полным оформлением социального пакета.

Если индекс выполняемых обязанностей по плану во время испытуемого срока достиг оговоренных показателей, сотрудника обязательно премируют.

О сложности работы и том, что нужно делать детальнее можно узнать, если посмотреть ролик ниже.

Преимущества и недостатки должности

Каждая занимаемая должность в большой структурированной компании имеет не только свои достоинства, но и недостатки.

В достоинствах вакансии можно выделить такие составляющие:

• Полный социальный пакет сотрудника: страхование жизни, выплата компенсаций при травмах на производственном месте, оплата больничных и декретного отпуска.
• Возможность продвижения по карьерной лестнице. Если у консультанта есть амбиции, стремление, опыт и желание развиваться, то есть возможность продвинуться по службе.
• Привилегии в виде сниженного % по кредитованию.
• Обучение за корпоративный счет.
• Денежные надбавки с высокими окладами за выполнение поставленных планов за отчетный период и ответственную деятельность на должности.

Но также есть свои подводные камни, о которых говорят бывшие сотрудники, выражаются в недостатках должности:

1. Не совсем удобный рабочий график.
2. Зачастую требования руководства завышенное.
3. Не всегда есть карьерный рост.

Но нельзя не сказать о том, что каждый человек, пришедший на определенную должность, может совершенно ей не соответствовать, что будет обуславливаться низкими показателями в работе и нежеланием развиваться дальше.

Или выразившего недовольство сотрудника, у которого отсутствует карьерный рост, с совершенной безынициативностью и пассивным отношением к должностным обязанностям, руководство будет постоянно не только выражать недовольство, но и не давать возможности перейти на должность выше.

Реальные отзывы от сотрудников «Сбербанка»

Каждая занимаемая должность в большой структуре должна быть занята непосредственно человеком, который не только хочет развиваться, но и имеет желание качественно выполнять свои обязанности.

В тех случаях, когда предусмотрено столько преимуществ для сотрудника «Сбербанка», а можно услышать от бывшего сотрудника негативные отзывы, можно сделать вывод, что человек занимал совершенно не ту должность и, возможно, не в той структуре.

Реальный отзывы консультантов представлены на скриншоте ниже.

Открывая множество реальных отзывов, можно увидеть, что большинство сотрудников «Сбербанка» успешны и счастливы от занимаемой должности и тех привилегий, которые оказывает банк.

Самый честный отзыв – это, конечно же, видео настоящего сотрудника. Рекомендуем посмотреть.

Подать заявку на вакансию онлайн прямо сейчас!

Если у вас остались вопросы по работе в «Сбербанке», нюансам по зарплате, все это можно БЕСПЛАТНО уточнить у компетентного юриста. Форма для обращения находится справа внизу на нашем сайте.